+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Законно ли сокращение работника которому осталось меньше года до пенсии

Законно ли сокращение работника которому осталось меньше года до пенсии

Анонимно 20 апреля , Подскажите, пожалуйста, как быть. Я работаю в таможне с мая года. Стаж на госслужбе 11 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Право на рабочее место: Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу. Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу.

Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали. Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно.

Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам.

Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь. Давайте рассмотрим: Какая категория работников не попадает под сокращения штата. При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места. Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения.

Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Давайте начинать! Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов?

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Все они перечислены в Трудовом кодексе. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком часть 4 статьи ТК РФ , а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске сюда относятся самые разные виды отпусков: В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей.

Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так. Эта информация содержится в статье Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают: Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь.

Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах. В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию. Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти.

Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан ст.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан ст. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет.

Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности.

Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают; родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду; дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать ст.

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах: Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в — годах.

Лица, эвакуированные из зоны отчуждения. Закон РФ от Предоставить письменное уведомление о сокращении За два месяца до увольнения работник должен быть предупрежден под расписку о сокращении его должности ч.

Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением. Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением. Впоследствии это поможет работодателю, если бывший сотрудник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения.

Работодатель сможет документально подтвердить, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник. С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца.

Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию. Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении.

Так необходимо издать приказ о сокращении численности или штата работников, а также подготовить и утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после окончания процедуры сокращения. Уведомить органы службы занятости и профсоюз Необходимо письменно уведомить органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае массового увольнения работников — не позднее, чем за три месяца. Необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к сотрудникам, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Увольнение считается массовым, если: Отраслевыми или территориальными соглашениями могут устанавливаться иные критерии для оценки массового высвобождения.

Предложить другую должность После того как работодатель письменно сообщил сотруднику о его будущем сокращении, он должен принять меры по трудоустройству работника. Трудовой кодекс предписывает предоставить возможность каждому уволенному сотруднику перевод на имеющуюся работу в письменной форме ч.

При этом подразумевается перевод в рамках одной организации, однако работодатель может оказать содействие переводу работника к другому работодателю. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч.

Невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде. Отказ от предлагаемой должности работник должен предоставить в письменной форме. Это позволит иметь документальное доказательство его нежелания занять предложенную должность. Предлагаемые при внутреннем переводе должности должны присутствовать в новом штатном расписании.

Обязательно наличие утвержденных должностных инструкций с перечнем обязанностей, а также должны быть утверждены условия оплаты труда. Если на предприятии нет работы, которая соответствовала бы квалификации сотрудника, работодатель может предложить нижестоящую должность в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами, или соглашениями. Запросить мотивированное мнение профсоюза Если бывший сотрудник является членом профсоюза, то перед тем, как расторгнуть с ним трудовые отношения, необходимо отправить туда копию приказа и других документов, которые содержат обоснование такого решения.

Также стоит направить в профсоюз копию приказа об увольнении. Эти действия целесообразно производить через 1 месяц, при массовом сокращении — через 2 месяца с момента предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Выборный профсоюзный орган, в соответствии со ст. Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Если компромисс в результате консультаций не был достигнут, работодатель после десяти рабочих дней с момента направления в профсоюз пакета документов имеет право принять окончательное решение.

Оно может быть обжаловано в соответствующей государственной инспекции по труду. Соблюсти особый порядок для отдельных категорий работников Увольнение в связи с сокращением руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий , выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, а также работников в возрасте до восемнадцати лет допускается помимо общего порядка увольнения с соблюдением положений ст.

Издать приказ о прекращении трудового договора Нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется под роспись.

Зарегистрировать приказ Необходимо зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов распоряжений. Выплатить выходное пособие Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия в соответствии со ст.

Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска оформление записки-расчета обязательно. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Это может быть связано с решением органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.

Сокращение до пенсии

Анастасия, нигде нет ограничений в этой связи. На законных основаниях могут и за месяц и за день и за год до пенсии. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Имеют ли право меня сократить, если до пенсии осталось 3 месяца работы?

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию? Menu Работодатель имеет право принимать решения о сокращении штата работников Конституционный Суд РФ подтвердил право работодателей принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. Более того, судьи указали, что такие действия относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом порядка. Инфо Такие действия не противоречат нормам Конституции РФ. Суть спора В Конституционный Суд РФ обратилась гражданка с жалобами на целый ряд законодательных норм. В их числе были:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Кабмин решит судьбу негосударственных пенсионных фондов Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Эксперты, опрошенные "РГ", неоднозначно оценивают эту инициативу. Такая проблема действительно существует: А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу.

Снижение расходов на сокращение сотрудников Процедура сокращения излишней численности персонала После того, как собственник или руководитель компании примут решение об изменении структуры или численности работников, необходимо грамотно провести саму процедуру сокращения.

В этом году пенсионный возраст увеличили на полгода. Значит пенсию получу только в ноябре.

сокращение за 2 года до пенсии

Порядок прекращения трудовых правовых отношений Искать Порядок прекращения трудовых правовых отношений Законно ли, если работодатель увольняет меня с работы, написав об этом записку и оставив распоряжение, которое нужно подписать? Разве работодателю не нужно об этом сказать лично? Хотел спросить, вправе ли работодатель уволить меня с работы, если мне остались 4 года до выхода на пенсию? Если результаты труда и квалификация существенно не отличаются, преимущество остаться на работе имеют те работники:

Главная Сокращение штатов менее года до пенсии Сокращение штатов менее года до пенсии Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным. В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.

Сокращение штатов менее года до пенсии

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Могут ли меня сократить за два года до пенсии? Здравствуйте, я работаю 14 лет на РЖД,мне ровно два года осталось до пенсии. Могут ли меня сократить? Другой работы на ж. Ответы юристов 2 Здравствуйте, Светлана. Могут или нет, сказать нельзя, это зависит от условий работы, от необходимости сокращения.

Увольнение за год до пенсии

Также предложено внести соответствующие поправки в Уголовный кодекс. Таким образом, если закон будет принят, граждане предпенсионного возраста пополнят ряды тех, кого работодатель не имеет права уволить, не рискуя нарваться на судебное разбирательство, которое, как правило, заканчивается в пользу уволенного. По мнению депутата, это убережет от увольнения тех, кому будет трудно найти новую работу, соответствующую их запросам и квалификации: При этом не секрет, что в России очень сложно устроиться на новую работу женщинам после сорока.

в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата оплату простоя работникам производить в размере до % тарифной ставки . Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов .. которому осталось два и менее года до достижения пенсии – на срок не.

Правовая помощь

Как не остаться без работы! Как пройти сокращение без потерь Досрочная пенсия по сокращению.

Пожалели пожилых

Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах. Многодетным матерям. Людям, на иждивении у которых находится инвалид. Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

На размер пенсии в первую очередь будет влиять: В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. Будет ли повышен пенсионный возраст?

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Право на рабочее место: Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните?

В случае отсутствия в организации коллективного договора, стороны социального партнерства руководствуются настоящим Соглашением; 2. Стороны договорились: Оплата труда производится за индивидуальные и коллективные результаты работы и максимальными размерами не ограничивается; 3. Фиксированная денежная величина определяется на уровне не ниже тарифной ставки третьего разряда, установленной в организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение работника предпенсионного возраста
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Семен

    Сделайте, пожалуйста, видео, когда звонят вызывают или сразу приезжают и говорят, что ваш телефон краденый. Если например, купил б/у смартфон с рук или на интернет-площадке, слышал много таких случаев, когда менты забирают смартфон себе. Как по закону должна проходить процедура изъятия этого якобы краденого смартфона?

  2. missewhela

    Недавно подписался на канал. Очень интерессно. Спасибо.

  3. Ия

    Чтобы ещё сняли с минимальной пенсии,ох у ели.Доуточнялись,что пришли налоги на машину проданную в 1999 г. И на дом проданный в 2001 году с 2011 стали начислять налог.До этого 3 года подряд шли налого на имущество к которому я никогда отношения не имела.Бл-во в налоговой,а нам весело .

  4. Автоном

    Братья с Украины, во всем этом душилове нас нашими гопниками у власти есть один большой положительный момент: вилы, которые они заставили повернуть нас друг против друга они-таки заставят нас развернуть в обратном направлении и всадить в их жирные ж-опы!

  5. Анастасия

    А если я не имею ничего, ни имущества ни автомобилей, ничего. Что мне им сказать?

  6. Руфина

    Сраный ты рукожоп оператор/интервьюер. Почему тебя хорошо слышно, а тот кому вопросы задаешь нет?

  7. lingwisdia

    Отписка!название не соответствует

  8. couviko

    Пишите больше видео. Качественный у вас контент. Здравомыслие. Рассудительность и неспешность в подаче информации. Жду.

  9. nuelisting

    А если мне дали акт на обследование здоровье и я пропал,на след призыв приходил участковый по прописке но я там не живу,начальник военкомата просто в word(е отметочку сделал какого числа мне нужно прийти,я нечего не подписывал,получается пока не распишусь все ок?

  10. Млада

    Я так понимаю, что порнография это оценочное понятие?

  11. taleama

    Автор, (по русски а на кой хер прощать гос долги странам миллиардные и миллионный? Пускай бл сахаром отдают металлом мехами. Похер пускай отдают. Деньги взяли? Взяли. Будь добр отдать. Олимпиады нахара? НАХЕРА ЗИМНИЕ ОЛИМПИАДЫ ПРОВОДИТЬ ТАМ ГДЕ РАСТУТ ПАЛЬМЫ? КОНЧЕНЫЕ ЧТО ЛИ? КРАСНАЯ ПОЛЯНА, РОСТОВ АРЕНА? НАААХУУУЯЯЯ ВСЁ ПОНИМАЮТ ЧТО ЭТО СТОИТ ТАКИХ ДЕНЕГ ЧТО ПЕНСИОНЕРЫ В ШОКОЛАДЕ БУДУТИ ДЕНЬГИ НЕ ПОЗОРОНЯТСЯ В БЕТОНЕ С В ИСКУСТВЕННОМ СНЕГЕ В СОЧИ БЛ НУ ИДИОТЫ НЕ МОГУ. ПОНЯТНО ДАЖЕ 14ДЕТНЕМУ ЧТО СПИЗДИЛИ ПОЛОВИНУ БЮДЖЕТА ЭТИХ ПРОЕКТОВ ТЕМ БОЛЕЕ ПОДРЯДЧИКИ ВСЁ СВОИ У ГОСУДАРСТВА

  12. neycrowtyfi75

    Зачастую командам не принадлежат стадионы, у них другой собственник

  13. Агнесса

    Продаю велосипед Comanche ! Отличное состояние, лучше чем вел. Украина .